Impfprämie – Valora zahlt Mitarbeitenden 150 Franken fürs Impfen

Die fünfte Welle rollt über die Schweiz. Erste Intensivstationen sind bereits wieder am Limit. Dabei ist der grösste Teil der Patienten und Patientinnen auf Intensivstationen ungeimpft. Damit sich mehr Leute impfen lassen, zahlt Valora seinen Angestellten nun eine Prämie.

Alle Mitarbeitenden, die sich zwischen dem 24. November und 4. Februar vollständig gegen Corona impfen lassen, bekommen einmalig 150 Franken. Zusätzlich muss ein gültiges Covid-Zertifikat vorgelegt werden, wie es in einem internen Schreiben des Konzerns heisst, zu dem Marken wie K Kiosk, Avec und Brezelkönig gehören (siehe Box).

Angestellte, die bereits geimpft sind oder sich jetzt die dritte Impfung holen, erhalten aber keine Prämie. News-Scout K. arbeitet bei Valora und nervt sich über das Unternehmen: «Ich fühle mich total benachteiligt, weil wir Geimpften gar keine Vorteile haben. Ich finde das unfair.»

Valora bestätigt gegenüber 20 Minuten, dass europaweit allen Mitarbeitenden eine einmalige Prämie ausbezahlt werde. «Mit der Impfprämie wollen wir eine zusätzliche Motivation in der Belegschaft schaffen, sich jetzt doch noch impfen zu lassen», sagt eine Mediensprecherin.

Die Aktion diene allen Angestellten. Denn es komme vermehrt zu Massnahmen, die an den Impfstatus geknüpft werden. Das beeinträchtige Verkaufsstellen und Produktionswerke. Die Impfung helfe dabei, den Betrieb aufrecht zu erhalten und sichere dadurch Arbeitsplätze: «Das dient letztlich allen.»

Der Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV) unterstützt die Idee nicht, geimpften Mitarbeitenden eine Prämie zu bezahlen: «Wir sind der Ansicht, dass dies der falsche Ansatz ist», sagt Daniella Lützelschwab, Ressortleiterin Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht beim SAV.

Viel wichtiger sei zurzeit die korrekte Umsetzung der massgeschneiderten Schutzmassnahmen am Arbeitsplatz. Arbeitsrechtlich bewegt sich Valora mit der Impfprämie in einem Graubereich, wie Roger Rudolph, Experte für Arbeitsrecht und Professor an der Universität Zürich, sagt.

«Bisher gibt es weder eine klare gesetzliche Grundlage dazu noch hat ein Gericht über so etwas schon entschieden», erklärt Rudolph. Allerdings sei es Unternehmen rechtlich grundsätzlich erlaubt, Mitarbeitende nach Kategorien zu unterscheiden und anders zu entlohnen.

Grundsätzlich funktionieren Prämien oder Belohnungen im Arbeitsumfeld, erklärt Petra Schmid, Expertin für Arbeitspsychologie an der ETH Zürich. Allerdings steigere sich dadurch nicht die Motivation, die Impfung aus eigener Überzeugung zu machen – diese könne sogar sinken.

Denn gewisse Arbeitnehmende können das Gefühl bekommen, dass sich die Firma in persönliche Angelegenheiten einmischt. «Impfunwillige mögen sich angegriffen und unverstanden fühlen», so Schmid. Gleichzeitig fühlen sich bereits Geimpfte unfair behandelt, wenn sie keine Prämie mehr bekommen.

Das wirkt sich negativ auf das Unternehmen aus: «Wer sich nicht mit den Werten der Organisation identifiziert und sich nicht fair behandelt fühlt, ist weniger motiviert und entscheidet sich eher dazu, eine Firma zu verlassen», sagt Schmid.