Sissach: Chef verbietet Verkäuferin (18) das Kopftuch

Weil eine 18-jährige Gymnasiastin in ihrem Nebenjob als Verkäuferin ein Kopftuch trug, verlor sie ihre Anstellung. Der Geschäftsführer befürchtete finanzielle Einbussen. Kundinnen und Kunden hätten sich beschwert. Eine Mitarbeiterin drohte gar zu kündigen, sollte die Schülerin weiterhin mit Kopftuch zur Arbeit erscheinen.

Im aktuellen Zeitgeist der heftigen Proteste im Iran, wo sich Frauen dafür stark machen, selbst entscheiden zu dürfen, ob sie ein Kopftuch tragen möchten oder nicht, polarisiert der Hidschab sehr. Für einige ist er ein Zeichen der Unterdrückung. Andere verstehen ihn als Symbol der Selbstbestimmung. Im Baselbiet kam es zwischen einer jungen Frau und deren Vorgesetzten wegen des Kopftuchs zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses, wie die «Basler Zeitung» berichtet. 

«Ich wollte das schon lange tun», sagt die 18-Jährige gegenüber der BaZ. Sie habe weder mit ihren Lehrern noch ihren Eltern vorher darüber gesprochen. «Ich wollte keine autoritäre Person fragen, ob ich das darf.» Als sie eines Tages zum ersten Mal mit dem Kopftuch zur Arbeit erschien, kam vor dem nächsten Arbeitstag die Nachricht ihres Chefs: «Was du privat tust, geht mich nichts an, aber im Geschäft finde ich das nicht gut», steht darin.

Er habe das Kopftuch der ehemaligen Angestellten auch deshalb nicht akzeptieren können, weil sie dieses im Vorfeld nicht angekündigt hatte. «Wir hätten miteinander reden und eine modische Lösung finden können», so der Ladenbesitzer. «Hätte er es netter gesagt, hätte ich das Kopftuch ausgezogen – nur für die Arbeit, um Rassismus zu umgehen», sagte die 18-Jährige. Auf ihre Bitte hin wurde das Arbeitsverhältnis aufgelöst.

«Es sind Konstellationen denkbar, in denen Mitarbeitende ihren Vorgesetzten informieren müssen, wenn sie ein Kopftuch tragen wollen», weiss Kurt Pärli, Professor für soziales Privatrecht an der Universität Basel. Das sei hier aber kaum der Fall. Zudem sei die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers relevant. Im vorliegenden Fall sei der Arbeitgeber dazu verpflichtet, mit Mitarbeitenden und der Kundschaft zu sprechen, um die Wogen zu glätten.

Auch sei es die Pflicht des Arbeitgebers, die verschiedenen Interessen auszubalancieren. Klar sei auch, dass die Mitarbeitende dabei mitmachen und Kompromisse eingehen müsste, sagt Pärli. Hätte das Geschäft ihr gekündigt, wäre das missbräuchlich gewesen.