Schweizer Arbeitsmarkt : Fachkräftemangel verschärft sich erneut

Bereits 2022 erreichte der Fachkräftemangel in der Schweiz einen Höchststand. Nun stieg er erneut um 24 Prozent – ein weiterer Rekordwert, wie die neueste Ausgabe des jährlichen Fachkräftemangel-Index von Adecco und der Universität Zürich zeigt.

Denn während es vergleichsweise wenig Stellensuchende gibt – die Arbeitslosenquote beträgt derzeit nur zwei Prozent – sind die offenen Stellen im Vergleich zum Vorjahr um sieben Prozent gestiegen. «Der derzeitig überhitzte Arbeitsmarkt resultiert hauptsächlich aus der starken wirtschaftlichen Erholung, die nach der Aufhebung der Corona-Massnahmen einsetzte und die Fachkräftenachfrage deutlich antrieb», sagt Marcel Keller, Country President Adecco Gruppe Schweiz.

Insgesamt hat sich das Wachstum des Fachkräftemangels aber verlangsamt. Die Gründe sieht der Index in der Inflation und einem starken Franken, aber auch eine sich allgemein abschwächenden Weltwirtschaft und wachsenden globalen Unsicherheiten. So zeigt die Erhebung auch, dass es insbesondere exportorientierte Wirtschaftszweige schwer haben. Sie haben mit der sinkenden globalen Nachfrage zu kämpfen. Die Binnenwirtschaft hingegen nicht, weshalb sie weiterhin Stellen aufbauen.

Wie bereits im Vorjahr herrscht der akuteste Fachkräftemangel in der Gesundheitsbranche – besonders gefragt sind etwa diplomierte Pflegefachpersonen, Endokrinologen oder Apotheker. Entspannt hat sich gegenüber 2022 der Mangel an IT- und Software-Spezialisten. Trotzdem nimmt diese Berufsgruppe den zweiten Platz ein. «Nicht nur die Zahl der offenen Stellen ist deutlich zurückgegangen, sondern auch die Zahl der Arbeitssuchenden hat stark zugenommen», erklärt Yanik Kipfer vom Stellenmarkt-Monitor Schweiz der Universität Zürich. Aufs Siegertreppchen der meistgesuchten Fachkräfte schaffen es auch ingenieurtechnische Berufe wie Maschinentechniker und Heizungsplaner. 

In den Top 10 des Fachkräftemangel-Rankings sind vor allem technische Berufe vertreten. Der Mangel beschränkt sich nicht nur auf Berufsgruppen mit Hochschulabschluss, sondern auch auf jene Berufe mit Lehrabschluss. Dringend gesucht werden etwa Elektriker, Polymechaniker, Produktionsmechaniker, Maschinenmechaniker und Maschinenschlosser.

Bei gewissen Berufsgruppen gibt es laut dem Index aber auch ein Überangebot an Bewerbern. Dazu gehören Hilfsarbeitskräfte, allgemeine Büro- und Sekretariatskräfte sowie Führungskräfte. Doch auch hier zeige die Erhebung, dass sich das Fachkräfteüberangebot stark reduziert hat.

«Was wir heute auf dem Schweizer Arbeitsmarkt erleben, ist ein eigentlicher Arbeitskräftemangel. Auch in Berufsgruppen, in denen kein akuter Fachkräftemangel herrscht, wird es immer schwieriger, neue Mitarbeitende zu rekrutieren», sagt Martin Meyer, Leiter Adecco Deutschschweiz.

Ähnlich sieht es Keller. In Bezug auf den Fachkräftemangel schätzt er, dass sich dieser das kommende Jahr aufgrund der gedämpften Wirtschaftsaussichten entspannen könnte. Aber: «Einflussfaktoren wie die alternde Bevölkerung, die fortschreitende Digitalisierung und der Übergang zu einer Green Economy werden diese Entwicklung auch in Zukunft weiter antreiben.» Daher werden sich Schweizer Unternehmen auch langfristig mit einem Fachkräftemangel beschäftigen müssen.