Psychische Gesundheit: Neuer Rekordstand bei Arbeitsausfällen

«Die Zunahme der Arbeitsausfälle aufgrund psychischer Erkrankungen betrug im letzten Jahr 20 Prozent – ein neuer Rekord, teilt die Ostschweizer Fachhochschule (FH OST) kürzlich mit. Für den Job-Stress-Index, der die Belastung Schweizer Arbeitnehmenden misst, wurden über 3000 Personen befragt. Das Ergebnis: Rund ein Viertel der Befragten nimmt seine aktuelle Arbeitssituation als Belastung wahr. Als mögliche Gründe werden unter anderem Zeitdruck, Unklarheit der Arbeitsaufgaben und Konflikte am Arbeitsplatz genannt. Mit der steigenden beruflichen Belastung steigt auch die Anzahl der Ausfälle. 

Dieser Trend könnte auch in diesem Jahr anhalten, wie die FH OST schreibt. Nicht nur für Betroffene, sondern auch für Unternehmen sind die Ausfälle eine enorme Belastung. Neben der Anzahl der Fälle hat auch deren Stärke zugenommen – im Durchschnitt beträgt die Dauer der Absenz elf Monate.

Um einen weiteren Anstieg zu vermeiden, setzt Stephan Melliger, Case Manager am Kantonsspital Winterthur, auf Früherkennung. Eine berufliche Reintegration wird immer schwieriger, je länger der Arbeitsausfall dauert. Laut Mellinger sinkt die Chance auf eine Wiederaufnahme der Arbeit bereits nach 60 bis 90 Absenz Tagen drastisch. Der Case-Manager betont: «Die Vorgesetzten müssen Veränderungen der Leistung und des Verhaltens der Mitarbeitenden erkennen, um möglichst früh reagieren zu können.»

Heike Bruch, Direktorin des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen, beschäftigt sich unter anderem mit dieser Frage. «Wir empfehlen, dass man im Team offen darüber spricht, wie es einem geht, wenn man an seine Grenzen stösst oder Hilfe braucht», sagt sie. Die Mitarbeitenden müssen erleben, dass sie einen angstfreien Raum haben. Das Thema psychische Gesundheit sollte kein Tabu sein.   

Um den Wiedereinstieg optimal zu gestalten, gilt es, Verschiedenes zu beachten. «Der Einstieg sollte in möglichst kleinen Schritten erfolgen», sagt Bruch. Zusätzlich sei eine enge persönliche Begleitung sinnvoll. «Neben der Führungskraft und dem Team empfehlen wir einen Team-Buddy oder Peer-Coach, also eine Vertrauensperson auf Augenhöhe. Auch Spezialisten für psychische Gesundheit, Coaches bis hin zu Case Managern, bieten wichtige Unterstützung», so die Institutsdirektorin.  

Bei Ausfällen am Arbeitsplatz durch psychische Erkrankungen gibt es verschiedene Formen, beispielsweise Erschöpfung oder soziale Ängste. «Bei unseren Forschungen merken wir, dass vor allem das «Unwohlsein unter Menschen» massiv gestiegen ist», sagt die Institutsdirektorin.

Vor allem in den Jahrgängen ab 2000, denn es gebe starke Generationenunterschiede. «Wegen der langen Phase im Zwangs-Homeoffice haben viele in wichtigen Entwicklungsphasen, beispielsweise im Studium oder erste Arbeitserfahrungen, keine Erfahrungen im sozialen Umgang im Team gesammelt. Stattdessen gab es eher virtuelle Zusammenarbeit, Isolation und Einzelarbeit», so Bruch.