«Woke» genug? Universität Basel wegen «Gesinnungstest» in der Kritik

Die Universität Basel gibt in einem «Leitfaden zur Durchführung erfolgreicher Bewerbungsgespräche» Tipps an Professoren, die Bewerbungsgespräche mit angehenden Doktoranden führen. Absender ist das Vizerektorat «People & Culture». Im Kapitel Kernkompetenzen finden sich auch vier Fragen zum Thema «Diversität und Inklusion», wie die «Weltwoche» zuerst berichtete. Das sorgt für Kritik.

Wer an der Uni Basel doktorieren will, kann sich künftig also mit folgenden Fragen konfrontiert sehen:

Martin Steppan, Psychologe an der Universität Basel, sagt: «Das Konzept der Diversität ist in sich kontrovers. Betrachtet man jeden Mensch als Individuum, ist nämlich automatisch jede Kombination divers. In der heutigen Auslegung von Diversität und Inklusion werden Menschen aber leider allzu oft auf äusserliche Merkmale wie Hautfarbe oder Geschlecht reduziert.»

Universitäten seien oft ein Sammelbecken für «politische Hitzköpfe»: In den Sozialwissenschaften sei man etwa oft eher links ausgerichtet. «Man kann sich leicht ausmalen, wie ein solches Interview ins Politische abdriftet und bei konservativen oder liberalen Bewerbern zur modernen Inquisition wird. Er befürchte, dass die Bewerbungsgespräche «instrumentalisiert werden könnten, um Kollegen mit der falschen Ideologie gar nicht erst zum Doktoratsstudium zuzulassen».

Gerade auch für die Mitarbeitenden der Universität könnten solche Fragen verfänglich werden: «Weil sie über die vermeintlich richtige Haltung zu komplexen gesellschaftspolitischen Fragen entscheiden müssen.»

Zsolt Balkanyi ist Historiker und Präsident der Stiftung gegen Rassismus und Antisemitismus. Er forderte schon vor ein paar Wochen in anderem Zusammenhang, dass Unis wieder ideologiefrei werden müssen. Auch damals stand die Uni Basel im Zentrum. «Wenn man mit solchen ideologisch aufgeladenen Fragen den Zugang zur Forschung reguliert, widerspricht das für mich dem Konzept der freien Forschung», sagt Balkanyi.

Wer sich auf ein Doktorat bewerbe, müsse in erster Linie zeigen, dass er oder sie die wissenschaftlichen Qualifikationen dafür mitbringe. «Die Qualität der Forschungsleistung an sich wird ja dann vom Professor überprüft und es gibt auch noch einen Zweitgutachter. Schon beim Bewerbungsgespräch Fragen mit viel ideologischem Interpretationsspielraum zuzulassen, finde ich deshalb heikel.»

Ähnlich sieht es Karin Signer, Personalexpertin mit über 20 Jahren Erfahrung: «Das Thema ist extrem sensitiv, kein Betrieb und auch keine Uni kommt mehr darum herum. Ob dieses Thema jedoch bei einer Bewerbung um ein Doktorat angesprochen werden muss, sollte situativ entschieden werden.»

Dies aus mehreren Gründen: «Erstens hatten die Bewerber möglicherweise aufgrund ihres jungen Alters noch wenige oder gar keine Berührungspunkte mit diesen Themen. Zweitens bedienen sich die Bewerber dann möglicherweise Plattitüden, von denen sie denken, dass der Professor oder die Professorin sie hören will. Und drittens besteht die Gefahr der Diskriminierung derer, die diesen Themen nicht so viel Gewicht beimessen und sich entsprechend äussern.»

Die Uni Basel wehrt sich gegen die Vorwürfe: Im Leitfaden werde ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Fragen einen Bezug zur Anstellung haben und für die Ausübung der Funktion relevant sein müssten.«Bei den Fragen geht es nicht um die Gesinnung. Im Gegenteil: Der Leitfaden weist ausdrücklich darauf hin, dass Fragen wie solche nach der politischen oder religiösen Gesinnung unzulässig sind», sagt Sprecher Matthias Geering.

Trotzdem scheint spätestens seit der Kritik am Leitfaden auch die Uni nicht mehr restlos damit zufrieden zu sein: «Der erwähnte Leitfaden ist derzeit in redaktioneller Überarbeitung und deshalb nicht verfügbar», heisst es, als 20 Minuten den Leitfaden selber lesen möchte. Weche Passagen genau überarbeitet werden, kann Geering nicht sagen: Bloss soviel: «Da gewisse Passagen nicht eindeutig verstanden wurden, werden diese nun angepasst.»